Кадровое делопроизводство Печать E-mail

Кадровое делопроизводство предполагает проведение ряда работ:

• Кадровое делопроизводство
• Кадровое планирование
• Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации
• Стадии процесса кадрового делопроизводства
• Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения
• Определение будущих потребностей
• Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы
• Методы прогнозирования кадровых потребностей
• Разработка конкретных планов
• Основные виды кадрового делопроизводства
• Планирование потребностей в персонале
• Планирование использования кадров
• Планирование обучения персонала
• Планирование сокращения (высвобождения) персонала
• Временные рамки кадрового делопроизводства
• Распространённые "ловушки" процесса кадрового делопроизводства

Базой кадрового делопроизводства являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.

Сегодня все большее число компаний выделяют, как самостоятельный вид деятельности кадровых служб, кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.

Основные задачи кадрового делопроизводства:
разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами,
увязка кадрового планирования с планированием организации вцелом,
организация эффективного взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым отделом организации,
проведение в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации,
содействие организации в выявлении главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании,
улучшение обмена информацией по персоналу между всеми подразделениями организации.

Кадровое делопроизводство включает в себя:
прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале (по отдельным его категориям),
изучение рынка труда (рынка квалифицированной рабочей силы) и программы мероприятий по его «освоению»,
анализ системы рабочих мест организации,
разработка программ и мероприятий по развитию персонала.

При осуществлении кадрового делопроизводства организация преследует следующие цели:
получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
наилучшим образом использовать потенциал своего персонала,
быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

Для получения подробной информации о стоимости услуг Вы можете обратиться в Службу поддержки клиентов компании ПЕРСОНАЛ ПЛЮС.

 

Поиск на сайте

С нами на сайте:

Сейчас 49 гостей онлайн

Статистика сайта

Просмотры материалов : 932884
Rambler's Top100